|
ИНФОРМАЦИЯ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ, въвели непълно работно време
по проект “АДАПТИВНОСТ”
схема BG051PO001-2.1.12 “Адаптивност”.
I. Изисквания към работодателите, чийто работници и служители, преминали на непълно работно време могат да се включат в обучение срещу ваучери по проекта.
Изисквания към работодателите:
Да имат преобладаващ брой наети работници и служители в икономическите дейности от сектор “Индустрия” и сектор “Услуги” от Класификацията на икономическите дейности (КИД-2008 г.):
- в сектор ‘’Индустрия’’:
• дейност B - добивна промишленост;
• дейност C - преработваща промишленост;
• дейност D - производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива;
• дейност E - доставяне на води, канализационни услуги, управление на отпадъци и възстановяване;
• дейност F – строителство.
- в сектор ‘’Услуги’’:
• дейност G - търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети;
• дейност H - транспорт, складиране и пощи;
• дейност I - хотелиерство и ресторантьорство;
• дейност J - създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения.
Да е въведено непълно работно време за срок не по–кратък от два месеца и за не по-малко от 5% от списъчния състав на персонала.
За 2010г. максималният срок за въведено непълно работно време е 6 месеца.
Да нямат изискуеми и неизплатени данъчни задължения и/или задължения за осигурителни вноски, събирани от Националната агенция за приходите.
Да не са обявени в несъстоятелност или не се намират в производство по несъстоятелност или ликвидация.
Да нямат наложени санкции или глоби по чл. 415, ал. 2 от Кодекса на труда в последните 6 месеца преди кандидатстването на техни работници и служители (когато работодателя противозаконно пречи на контролен орган за спазване на трудовото законодателство при изпълнение на служебните си задължения),
Да не са извършвали масови съкращения след 1 юли 2008г.
Образците на заявления и декларации могат да се теглят от електронната страница на Агенцията по заетостта.
II. Приемане на документи за кандидатстване /заявления от работници и служители, преминали на непълно работно време, придружени с декларации от работодателя/ и осъществяване на проверка за съответствие с изискванията на проекта.
Документи се приемат ежедневно в рамките на работното време на ДБТ.
Документите се проверяват за съответствие с изискванията на проекта не по-малко веднъж седмично от комисия, определена от директора на ДБТ.
Комисията извършва проверка на подадените декларации от работодателите, както следва:
- Използван ли е одобрения формуляр на Декларация по проекта “Адаптивност”;
- Удостоверение за актуално състояние или копие на регистрация по ЕИК, от което е видно правото му да представлява предприятието;
- Статистически формуляр образец ЕЕ 01022 за последното тримесечие и данни за сектора на основната дейност по Класификацията на икономическите дейности (КИД- 2008 г.);
- Заповед за установяване на непълно работно време на основание чл.138а, ал.1 или §3б от Преходните разпоредби на Кодекса на труда.
Заповедта следва да е придружена от:
- Протокол за постигнато съгласие между работодателя с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ за въвеждане на непълно работно време;
- Списък на всички работници и служители, за които е установено непълно работно време;
- Поименен график за работното време - работните дни и часове на работниците и служителите, подали заявление за обучение по проекта;
- Удостоверение от съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите за наличието или липсата на задължения към датата на подаване на документите.
- Да нямат наложени санкции или глоби по чл. 415, ал. 2 от Кодекса на труда в последните 6 месеца преди кандидатстването на техни работници и служители.
- Информацията за извършени масови уволнения се установява от информация в ДБТ за предстоящи масови уволнения и извършени такива, както и от съответната Д ”ИТ” за наложени санкции на работодатели, за неспазване на изискванията на чл. 24 от ЗНЗ.
Комисията допуска до проверка за съответствие само пълни комплекти документи, подадени от работниците и служителите и работодателя.
При непълен комплект от документи, работниците и служителите и работодателят се информира писмено за несъответствията и документите се разглеждат при пълно окомплектоване.
Комисията изготвя списък на одобрените/неодобрени работници и служители за получаване на ваучери по проект “Адаптивност”. Списъкът се утвърждава ежеседмично от директора на ДБТ и се поставя на информационното табло в ДБТ. |
